• Obtención del permiso 1, por parte de la Corporación Regional del Cauca, para la instalación y uso de una planta móvil demostrativa, para beneficiar el oro de manera alternativa sin el uso de mercurio. ¡Es la primera planta móvil que obtiene este permiso en Colombia! (1)
• Asesoría y apoyo técnico para la solicitud del Área de Reserva Especial Minera de la mina La Estrella, además del proceso de adjudicación de operación en la mina El Desquite.
• Apoyo en la revisión de los instrumentos ambientales de la organización minera certificada Fairmined Chede. Esto demuestra su compromiso y satisfacción en el sistema de certificación. Con el premio Fairmined ha invertido en el bienestar de su personal, de la organización y de su comunidad. Más sobre la inversión del premio Fairmined.
• Se apoyó en la adquisición de plantas para reforestación, protección de fuentes hídricas y siembra en sitios que se requieran recuperar, siendo impactados anteriormente por minería pero que se encuentran dentro del área de concesión de la organización minera El Desquite.
• Se empezó a trabajar con esta mina, donde se realizó un diagnóstico a 5 unidades mineras y se apoyó con implementos para mejorar la señalización en sus bocaminas.
• Se entregaron elementos de apoyo a mineros/as artesanales para su uso en el proceso operativo: guantes, buzos, gorras, gafas, botiquines de primeros auxilios.
• Protección del medio ambiente y salud y bienestar: la adopción de buenas prácticas mineras y las nuevas tecnologías de procesamiento de oro permiten que se sea más responsable con el medio ambiente, a través de capacitaciones y asesoría técnica en 2 organizaciones mineras y 2 grupos mineros.

(1) El permiso se obtuvo en 2020, sin embargo, todo el proceso y trabajo documental se trabajó en 2019.

• Empoderamiento de mujeres mineras mediante su participación y visibilización en eventos a nivel regional como ExpoCauca en Popayán, Cauca, y un taller nacional en Medellín.
• Las mujeres seleccionadoras valoran su trabajo como mineras gracias al proyecto y la conformación de su asociación hizo que se identificaran como un actor relevante en el municipio.

Fomento de la igualdad de género: se empujó el empoderamiento de mujeres mineras a través de la conformación de asociaciones e invitación a la participación en eventos de incidencia.

• Existe una cadena de suministro responsable en El Tambo, ya que la organización mina Chede sigue trabajando con su certificación Fairmined.
• Se ha hecho un análisis de potenciales compradores formales en la región de Cauca que podrían estar interesados en comprar oro de la minería artesanal y de pequeña escala.
• 40 socias de la asociación de mujeres seleccionadoras de mineral disponen de cuenta bancaria.
• Fomento de la producción y el consumo responsables ya que se conectó a mineras artesanales con compradores formales, acompañándolas en el camino de la minería responsable y también a la organización Mina Chede a la certificación Fairmined.
• Crecimiento económico: las prácticas responsables en la actividad minera permiten acceder a mercados formales y, así, se reciben precios más justos.

• Se coordinó el trabajo y aumentó el nivel de compromiso de los actores que hacen parte del plan de acción de Suárez, Cauca.
• El acompañamiento de la articulación institucional entre la Alcaldía de Suárez y la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN) facilitó el proceso de  regularización y formalización de los mineros/as.
• Junto con la Oficina de Asuntos Mineros de la Alcaldía de Suárez, el SENA y la Gobernación del Cauca se capacitaron a 137 niños, jóvenes y docentes en aspectos ambientales y de regularización minera.
• Se realizóespacio de diálogo (Comité gestor) en el municipio de Suárez y seguimiento al plan de acción que tiene el municipio para apoyar y mejorar en minería artesanal y de pequeña escala.
• La participación de las mujeres y su relacionamiento con el sector minero mejoró, a través de la asistencia y vocería en eventos a nivel regional, nacional e internacional.
• Entre octubre 2018 y diciembre de 2019, 110 personas se sensibilizaron en el departamento sobre la debida diligencia y el anexo 2 de la guía de DD de la OCDE.
• Alianzas estratégicas: el acercamiento con instituciones, conexiones y apoyo de varios sectores, hace que mineros/as sean visibilizados/as. Al construir una visión conjunta con las comunidades mineras, ha sido posible reconocer dinámicas territoriales e intereses comunes para el trabajo sostenible.

• Construcción colectiva y validación de la estrategia para el comienzo de una campaña de sensibilización sobre el mercurio en el municipio de Suárez que evidenció el interés de la comunidad en liderar o/y participar en el desarrollo de ciertas actividades de la campaña.
• Creación de 4 infografías para socializar el proceso de formalización de la minería artesanal y de pequeña escala, para poder seguir impulsando la regularización del sector.
• Creación de historias del territorio y una ficha de impacto que informan sobre el trabajo de los grupos mineros en el territorio.
• Acompañamiento a las mujeres mineras en eventos en su región.